凝心聚力促发展 共建共享铸和谐

——教代会执委会和工会委员会工作报告

教代会执委会秘书长、校工会主席  潘永亮

（2022年1月7日）

第一部分  2021年工作总结

　　2021年是中国共产党成立100周年和十四五规划的开启之年,在校党委坚强领导、校行政大力支持和广大教职工积极参与下，校教代会、工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届列次全会精神，坚决落实上级工会和学校的工作部署，牢牢把握正确的政治方向，主动融入学校中心工作，服务学校发展大局，精准施策开展工作，扎扎实实服务教职工，为学校实现更高质量发展作出了应有贡献。现将一年来的有关工作报告如下： 

　　一、强化思想领航，时刻牢记初心使命扎实工作 

　　1.加强理论武装，筑牢思想根基。工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，带领广大群众“听党话、跟党走”是工会的责任和使命。校工会始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻落实习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上重要讲话精神，深刻理解习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的丰富内涵，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过广泛开展专题学习教育引导广大教职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，把思想和行动统一到党中央决策部署上来。2021年7月1日上午组织收听收看庆祝中国共产党成立100周年大会实况，之后工会妇联系统围绕习近平总书记“七一”重要讲话展开深入讨论与学习。同时将繁荣校园文化与加强教职工的思想政治教育相结合，通过开展主题鲜明、格调高雅、意义深远的校园文化活动，以寓教于乐、润物无声的方式弘扬和传递社会主义核心价值观。

　　2.唱响主旋律，凝聚正能量。校工会始终把开展庆祝活动与履行引导职工听党话跟党走的政治责任结合起来，2021年以庆祝建党100周年为契机，组织开展“百年风华正茂 牢记育人初心”——庆祝中国共产党成立100周年教职工歌咏比赛，26个基层单位1000余名报名参加比赛；教职工歌咏比赛成为学校庆祝建党100周年活动中参与人数最多、影响最大的一项活动；教职工们用歌声礼赞祖国，用奋斗诠释使命，唱出了亿万中国人民的心声，抒发了爱党爱国爱校的真挚情感，彰显出我校教职工信仰党、跟党走、砥砺初心、奋勇前进的坚定决心。以党史学习教育为契机，联合徐州市教育工会共同举办“助力思政创新，助推师德提升——大中小学思政课教师同上党史课”主题活动，进一步教育引导广大师生不忘历史、不忘初心，知史爱党、知史爱国。组织动员广大教职工参与全省教职工“四史”知识云竞答活动、全省高校教职工及直属科研院所职工“文化自信歌国运  翰墨光影颂党恩”主题书画摄影展等系列活动，引导教职工将爱党、爱国、爱校内化为情感认同和行为习惯，自觉用社会主义核心价值观树德、铸魂、固本、育人。 

　　二、强化凝心聚力，切实推进学校民主政治建设 

　　1.积极组织参与，认真做好教代会年会工作。2021年1月筹备并召开了我校第二届教职工代表大会、工会会员代表大会第二次会议。为严格贯彻落实疫情防控的工作要求，学校精心组织、创新会议形式，采取线上线下、主会场和代表团分会场相结合的方式召开本次大会。主会场设在分析测试中心100报告厅，各代表团在15个分会场通过视频联线参加会议，参会率99%。会议听取并审议了校长周汝光同志所作的题为《乘势而上 矢志图强 开启“十四五”高水平大学建设新征程》学校行政工作报告、学校财务工作报告、提案征集处理情况报告以及其它专项报告，书面审议了教代会执委会、工会工作报告。会议还进行了优秀提案表彰，同时审议并表决通过了《乐竞体育（中国）有限责任公司第二届教职工代表大会、第二届工会会员代表大会第二次会议决议》。与会代表共议学校改革发展大事要事，共商教职工普遍关心的实事难事，充分发挥了教代会年会在学校民主决策中的积极作用。

　　2.拓宽民主参与渠道，提案工作满意度有新提升。继续坚持和完善提案工作机制，促进教职工关注度高、影响面大的重点难点问题的解决。学校党政领导高度重视提案工作，实施教代会重点提案领办督办制度。校长办公会专题审议提案立案情况报告，明确要求按程序做好解释答复和提案办理工作。分管校领导批示办理意见，提出要求并给予指导。提案委员会以各种形式催办、督办提案办理，适时与各方协调，推动部门与代表共同磋商。承办部门加强调查研究，积极采取措施，确保办理落到实处。二届二次教代会共收到78件提案，46件立案提案，评价“满意”43件（占93.5%），“基本满意”3件（占6.5%）。评选优秀提案8个，通过举行优秀提案的评选表彰，扩大提案工作的影响力并激发教职工的参与热情。马克思主义学院代表沈道海同志的《关于完善学校治理体系、扩大学院办学自主权的建议》的提案，被评为徐州市优秀职工代表提案，成为全市事业单位受表彰的5位获奖者之一。提案质量和办理的水平进一步提高，为拓展教职工参与学校民主管理，切实实现好、维护好、发展好教职工的合法权益提供了良好的平台。

　　3.完善教代会运行机制，发挥教代会执委会作用。教代会执委会按照教代会章程的有关规定，在“双代会”大会闭会期间认真履职尽责。一年来，执委会审议了“双委会”工作报告，并提出修改意见建议；在学校行政建议下，召开了三次执委会会议，专题审议《科文学院与江苏建筑职业技术学院合并转设方案》，并提出合理化意见建议；审议了《乐竞体育（中国）有限责任公司“双代会”代表资格调整办法》。在日常工作中，执委会还通过网络平台，讨论或审议教代会日常重要工作，全面有效履行了执委会职能。

　　4.厚植民主管理根基，稳步推进二级教代会、工会标准化建设。进一步加强二级工会、教代会的制度和组织建设，指导、督促二级教代会召开和换届选举工作，2021年新成立一个基层工会敬文书院工会委员会，7个基层工会进行了换届选举；继续做好工会系统的各类评选表彰活动，全面推进工会工作的信息化管理，提高工作效率；推动工会的经费使用、活动举办等向基层倾斜，加大对部门工会和工会小组开展活动的支持力度，赋予基层工会工作更多的自主性以充分调动其积极性。努力把二级教代会建设成基层教职工参与民主管理的重要渠道，使教职工参与本单位民主管理与民主监督的权利得到进一步保障。 

　　三、强化岗位建功，充分发挥示范引领作用 

　　1.持续做好推优树典工作。坚持树典型、立标杆，配合上级要求，认真做好省、市“最美家庭”和“书香家庭”，市“五一巾帼标兵”，市十佳文明职工，市三八红旗手等推荐、选树工作。其中，我校图书馆韩冰家庭荣获省“最美家庭”称号，李顺才教授家庭荣获市“最美家庭”称号，历史文化与旅游学院戚洪书记荣获市五一巾帼标兵，物理与电子工程学院施进丹教授荣获市优秀女教师，人事处潘映铼荣获市十佳文明职工，校卫生健康委员会办公室张辉同志荣获市三八红旗手。此外，校工会还组织评选了2021年度先进集体和优秀个人，校妇联和校工会开展了2021年度巾帼建功先进集体、先进个人、优秀妇女工作者评选活动。通过评优树典，充分发挥先进典型的教育、引领、示范作用，引导广大教职工立足岗位创先争优，建功立业新时代。

　　2.持续搭建成长平台助力教职工发展。首先，继续推进我校劳模（技能人才）工作室的创建，着力做好劳模申报和宣传工作，强化劳模精神引领和工匠精神培育，以劳模为核心打造高水平的科研团队，更好助力学校“高水平”大学建设。其次，积极组织教职工参加上级工会主办的各类文体竞赛活动，切实维护好教职工的发展权。2021年，组织动员我校教师积极参与第二届“办人民满意教育、做最美徐州教师”全市教职工演讲比赛，最终我校教师代表文学院高迎军老师、科文学院沙铃凡老师、语言科学学院曹晨老师在比赛中荣获佳绩；由徐州市委党史学习教育领导小组办公室、徐州市妇女联合会联合举办的“淮海女儿颂党恩、百年风华谱新篇”徐州市庆祝建党100周年音乐党课暨群众性歌咏比赛，我校工会妇联选送、科文学院代表学校参赛的作品《四渡赤水出奇兵》荣获一等奖；积极组织我校教职工参加江苏省教育科技工会主办的全省女教职工“同心抗疫，巾帼有我”风采展示活动，最终我校选送的美术学院李艺华老师书画作品《亲爱的，多保重》荣获一等奖，张勤老师书画作品《春消息》荣获三等奖；我校推荐的马克思主义学院沈道海同志的《关于完善学校治理体系、扩大学院办学自主权的建议》被评为徐州市优秀职工代表提案等。 

　　四、强化精准服务，不断提升教职工幸福指数 

　　1.全面落实学校对教职工的关心关爱。校工会始终认真履行职责，积极落实好各项节日慰问，积极争取相关政策与资金支持，做好教职工福利及节日慰问工作。妥善做好女教职工“三八”节慰问品、教职工端午节、中秋节及春节等节日慰问品的采购发放工作，教职工福利发放总额度比上一年度增加了200元；2021年生日蛋糕劵发放工作，首次采用招投标方式选定多家商户、为教职工提供多样化选择，竭力满足教职工的不同需求。

　　此外，为了进一步为广大教职工办实事、办好事，让广大教职工感受到学校的温暖，体现学校对教职工的人文关怀，激励广大教职工爱岗敬业，增强学校的凝聚力，出台了《乐竞体育（中国）有限责任公司教职工慰问暂行办法》，为更好地做好会员结婚、生育、住院等与日常生活重要事项相关的慰问提供制度支持，不断提升“师大人”的幸福感、归宿感。此外，校工会继续代表学校党政常态化组织开展“送温暖”“送清凉”等活动，向寒暑假期间坚守工作岗位的教职工送上诚挚慰问。同时继续做好教职工疗休养工作，组织我校优秀教职工赴河南开展2021年度暑期疗休养活动。我们始终坚持以教职工为中心，加强帮扶、救助、慰问、福利四位一体的服务职工体系建设，不断提升广大职工的获得感和满意度。

　　2.关注教职工子女教育问题，帮助解决入学需求。工会每年都全力做好教职工子女上小学、升初中的入学协调工作，让尽可能多的教职工子女享受到高质量的基础教育资源，帮助解决教职工的后顾之忧；在学校支持下，积极作为，主动协调，今年七八月份共解决56名教职工子女在36中小学升初中，53名教职工子女上小学，另外还有9名新引进人才子女转学到有关小学或初中就读；基本做到能解尽解，较好地为教职工解决了子女入学难题；又适时举办了我校教职工子女2021年高考招生政策解读会、“中高考考生家庭心理辅导”讲座以及为我校教职工初三年级子女提供免费体育中考辅导培训等，受到了教职工们的充分认可和普遍赞誉。

　　3.关注教职工身心健康，着力打造“健康校园”。开展丰富多彩的文体活动，打造凝心聚力健康向上的校园文化，是工会的本色和底色。2021年，通过举办教职工羽毛球团体比赛、乒乓球团体比赛、排球比赛、扑克牌比赛、趣味运动会，女教职工快乐软排、“大龙湖”徒步活动等，引导全体教职工快乐工作、健康生活。同时继续在学校和基层两个层面组织开展“教职工心理健康支持计划”系列活动，不断深化教职工心理健康支持计划的内涵，认真做好心理咨询服务保障，为广大教职工心理调适发挥积极作用。2021年还组织承办了江苏省教科系统工会干部心理健康服务能力提升培训班，为提高工会干部心理辅导能力、提升职工心理健康水平发挥了积极作用，也为全省乃至全国高校做好教职工心理健康工作提供了“苏师”方案，我校因为在教职工心理健康方面长期坚持所取得的经验和成效而被省教育科技工会评定为江苏省教科系统首批示范性教职工“健康驿站”。我们通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使其惠及更多的教职工，达到促进教职工身心健康，营造良好的校园体育文化氛围，服务和谐健康校园建设大局的效果。

　　4.关注教职工精神文化需求，持续推动校园文化建设。校工会始终致力于服务广大教职工的精神文化需求，并形成品牌活动。新成立乐竞体育（中国）有限责任公司“教师美育中心”让工会活动的品牌效应得到进一步彰显。持续组织开展有特色、有活力、有影响、参与面广的文体活动和专题讲座，营造高品质的文化活动氛围。联合美术学院举办了第六期教职工书法义务培训班、第二届教职工中国画培训班，帮助教职工提升文化艺术修养，感悟中华传统文化的魅力；此外，以项目化形式激发基层工会的动力和活力，由基层工会结合实际承办了富有特色的文体类活动。“粽香情浓”中华传统文化体验活动、“太极拳培训”活动、“香囊传思，艾叶缠情”端午主题亲子活动、“玩转弹力带”活动等等都得到了教职工的广泛响应，为营造健康向上的校园文化氛围发挥了主力军的作用。

　　5.关心青年教工，搭建联谊交友的良好平台。2021年联合团市委、市妇联、市报业集团主办了“书香有爱，研途有你”2021本硕博春季交友会，淮海红娘高校联盟10所高校、机关事业单位、徐工集团等多家单位300多位青年职工欢聚一堂参加了活动。此外又联合徐州市报业集团、徐州佳偶文化传播有限公司举办了在徐11所高校共同参与的“书香友爱——2021本硕博联谊会高校联盟专场”活动，活动的形式和效果得到了大家的肯定。通过开展常态化系列联谊活动，有效凝聚在徐高校资源力量，为青年教职工构建了更加丰厚而宽广的联谊交友平台。 

　　五、强化协同创新，着力提升工会工作能力和水平 

　　1.完善工会日常工作制度，保障工作有章可循。对《乐竞体育（中国）有限责任公司二级教职工代表大会实施细则》进行了重新修订，印发了《乐竞体育（中国）有限责任公司教职工慰问暂行办法》，制定了《乐竞体育（中国）有限责任公司教职工代表大会和工会会员代表大会代表资格调整办法（征求意见稿 ）》等文件，保障各项工作有章可循、有据可依；每年初制定工会半年、全年工作计划，对各项工作实行目标管理，对各项活动实行计划管理，确保工作准时、有序推进；确立工作会议制度，重大决策、重要事项必须经主席办公会、工会委员会及各专门委员会集体讨论通过，方可执行；同时严格规范管理，推动工会财务工作提质增效。

　　2.加强学习和交流，提高工会干部履职能力。定期组织专兼职工会干部的理论学习，进行形式多样的基层工会主席工作交流，努力提高工会工作队伍在新形势下创新高校工会工作的能力和水平；通过“请进来”“走出去”的交流思路，不断加强与兄弟高校工会以及与地方工会之间的深入交流和探讨，学习先进的工作理念和做法。因为工作出色，校工会荣获徐州市“五一劳动奖状”称号，成为全市教育系统受表彰的2个徐州市“五一劳动奖状”单位之一。我校妇联获“全国巾帼文明岗”荣誉称号，是江苏省高校妇女组织中唯一获此殊荣的单位。

　　3.推进信息化管理，提升工作水平和效率。加强工会工作信息化建设和新闻宣传工作。规范管理，做好工会网站、公众号、微信群的建设维护，宣传基层工会先进模范事迹，交流工作经验，特别推出“最美家力量”专栏，陆续展播我校最美家庭、书香家庭事迹，发挥榜样带动作用。完善会员管理系统，通过信息化手段更好掌握会员情况，为精准服务提供信息支持。根据提案工作的需要不断优化提案管理信息系统，进一步完善工会会员信息数据库、网上服务平台和工会财务预约报销系统等，推动更多的工会服务项目移动化、智能化，打造网上网下相互促进、有机融合的工会工作新格局，不断提升工会工作管理效能和服务水平。

　　4.力求创新发展，精心打造上下联动的活动模式。以广大教职工的需求为导向，深入开展调研，聚焦广大教职工关心的共性问题，创新工作方法，更新服务理念，主动作为，在经过充分调研的基础上，新创设 “工会大讲堂”系列讲座，帮助广大教职工答疑释惑，解决工作和生活中遇到的各类问题。活动得到了教职工和上级部门的充分认可，中工网等多家媒体进行了专门报道。为进一步加强工会、妇联组织建设，有效激发基层组织活力，引导基层组织争先创优，挖掘亮点、打造精品，推动工作创新发展，在全校工会、妇联系统中继续开展“一会一品”活动品牌建设项目申报工作。经基层单位申报、学校组织专家评审、集中公示，确定立项28个“一会一品”项目，形式多样、内容丰富的一会一品活动项目在全年度有序开展，有效增强了工会组织对教职工的吸引力、凝聚力和号召力。校工会积极服务地方教育事业发展，与铜山区茅村中学促成了结对共建，力求今后在共商区域基础教育发展、共促人才成长、共育先进文化、共同服务教职工等方面打造更多师大品牌。 

　　回顾过去的一年，教代会、工会始终坚持学校党委的正确领导，不断强化在学校综合改革和高水平大学建设中的使命和担当，在学校全面加强党的建设过程中，持续加强工会自身建设，努力实践新作为，各项工作都取得了一定的成绩。当然，在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到校教代会、工会工作中仍存在一些问题和短板，需要在未来的工作实践中加以解决。如教职工思想政治引领工作有待进一步深化；民主管理和民主监督的实效性有待进一步加强；回应和服务教职工需求的精准性有待进一步提升；二级教职工代表大会制度的落实和规范化还需进一步加强；工会干部应对改革和变化的能力有待进一步强化等，还需要全校专兼职工会干部在以后的工作中不断加强和改进。

第二部分 2022年工作安排

　　2022年，正值中国共产党团结带领中国人民向第二个百年奋斗目标迈进的重大历史时刻，我校将迎来建校70周年华诞。新的一年，校工会工作总体目标是：深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实中央党的群团工作会议精神，认真践行党的群众路线，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，充分发挥教代会、工会在组织动员群众、教育引导群众、联系服务群众、维护群众合法权益中的作用，为推动学校高质量发展贡献更大力量。具体工作任务是：围绕一个中心，即围绕学校改革发展中心工作，找准定位，开展好教代会、工会工作。做好两个维护，即将维护好学校发展的整体利益和维护好教职工的合法权益有机结合起来。完善三个机制，即加强校、院两级教代会制度建设，完善民主建设机制；坚持以教职工为本，真诚倾听教职工呼声，真实反映教职工愿望，真情关心教职工疾苦，完善维护机制；深入开展“职工之家”建设活动，完善共建机制。发挥四个作用，即充分发挥教代会、工会的组织、引导、服务教职工和维护教职工合法权益的作用。搭建五个平台，即积极搭建教职工民主参与平台、校院联系交流平台、校园文体活动参与平台、评优评先工作平台、部门工会展示平台。

　　2022年，我校教代会和工会将围绕上述目标和任务重点开展以下工作。

 　　一、履行政治责任、强化思想引领，夯实推动学校高质量发展的群众基础

 　　1.勇担政治使命，深化教职工思想政治工作。校工会将深刻领会中央党的群团工作会议和习近平总书记重要讲话精神，充分认识党的群团工作的重大意义，保持和增强教代会、工会工作的政治性、先进性、群众性。以党的百年奋斗所取得的辉煌成就坚定广大教职工永远听党话，始终跟党走的信心与决心，更好激发教职工立足岗位，建工立业的豪情壮志。开展形式多样、内容丰富的宣传党的二十大精神的各种活动，不断增强教职工爱党爱国、建校荣校的思想自觉和行动自觉。以实效性为导向组织不同类型的专题学习和培训，联系实际、学以致用，将学习成果转化为工作动力和工作实绩。坚持开展弘扬社会主义核心价值观的主题活动，围绕学校战略发展规划强信心、聚民心。结合工会工作特色，积极组织开展活动，进一步坚定信仰、强化责任，激发教职工的昂扬斗志。根据学校总体安排，举办庆祝建校70周年系列活动，通过活动内容的选择、活动形式的设计把学校的发展历程和取得的发展成就展现给广大教职工，进一步增强教职工的责任意识、使命意识和担当意识，凝聚奋进力量。

　　2.弘扬劳模精神，发挥辐射带动作用。积极探索劳模“培育、选树、表彰、关爱”工作机制，加强组织领导，优化活动载体，完善评价机制，让一批又一批的先进职工脱颖而出。落实劳模待遇，推行劳模管理系统化、信息化、动态化，最大限度地保护和调动劳模的积极性。充分挖掘劳模示范引领作用，引导基层工会通过开展“双创双提升”等活动，以党建引领劳模创新工作提质增效，将其打造成传承劳模精神、劳动精神和工匠精神的“新平台”，解决教学科研和技术难题的“攻关站”，培养高水平科研人才的“练兵场”，充分发挥劳模先进人物在教书育人、科学研究、服务社会、传承文明中的示范引领作用。继续支持和鼓励劳模创新工作室建设，给予经费、场地、政策等方面的倾斜，让劳模示范有阵地，劳模建功有平台。

　　3.加强宣传工作，发挥工会“大学校”作用。坚持正确政治方向，严把意识形态关，加强工会专兼职干部的教育、学习、培训，传播正能量、弘扬主旋律。构建“互联网+宣传教育”格局，充分发挥工会网站、校内外纸质刊物、微信公众号、工会大讲堂、玉兰讲坛等平台的协同作用，围绕学校党政工作部署、教职工切身利益关联事项、工会维护服务工作开展宣传，及时释疑解惑，做到工会宣传接地气、有温度、暖人心。通过良好的舆论宣传氛围的营造更好集聚发展动能，更多汇聚发展智慧，更好宣传发展中的师大人物和师大故事。

　　二、深化民主管理、抓实民主参与，激发推动学校高质量发展的源头活力 

　　1.指导基层换届，提升民主管理能力和水平。根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《工会基层组织选举工作条例》《乐竞体育（中国）有限责任公司二级教职工代表大会实施细则》，严肃认真做好二级教代会和工会的换届工作，真正把想干事、能干事、干成事的教职工选到基层工会中，切实承担起服务职工、服务单位发展的应有责任。适时对基层工会组织开展学习培训，进一步增强基层工会的创新活动和发展能力，更好汇集民意、反映民声、不断提升基层工会民主管理的能力和水平。

　　2.完善制度建设，提升民主管理质量和成效。认真筹备并召开学校第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会第四次会议，不断完善工会委员会、教代会执行委员会工作制度建设，保障各项工作科学、有序运行。贯彻执行《乐竞体育（中国）有限责任公司教职工代表大会章程（修订稿）》《乐竞体育（中国）有限责任公司二级教职工代表大会实施细则（修订稿）》，开展院（系）二级教代会的工作评估，以评促建、以评促改、以评促建，保障二级教代会的职能发挥和源头参与。围绕学校改革发展中的难题和教职工切身利益相关问题，建立健全教代会代表的调研制度，提升民主管理成效。

　　3.改进工作机制，提升提案工作水平和实效。继续建立健全教代会提案的审核、立案、落实、再审、反馈机制，做到教代会提案的闭环管理，不断提高教代会提案的质量和提案处理质效，切实发挥提案工作在学校民主参与、民主决策中的独特作用。在提案形成程序上下功夫，组织教代会部分代表的提案专题培训，加强提案委员会审核，提高提案质量。在提案分类处理机制上下功夫，做到日常提案定期办、紧急提案即时办、疑难提案跟踪办，保证提案办理时效和成果。在落实督办机制上下功夫，把代表调研和提案督办相结合，调动提案人民主管理和监督的积极性，不断凝聚智慧力量，更好形成发展共识。

　　三、聚焦教工需求、深化精准服务，凝聚推动学校高质量发展的磅礴力量 

　　1.加强文化建设，营造和谐向上的工作氛围。完善工作机制，持续开展好疫情防控常态化形势下的工会文化体育活动，倡导快乐工作、健康生活的理念。举办第七届教职工趣味运动会、教职工棋牌比赛、教职工篮球比赛、羽毛球比赛和乒乓球单项比赛等各类竞技比赛，帮助教职工增进交流、愉悦身心；继续举办教职工书法培训班、国画培训班、太极拳培训班等活动，助力教职工陶冶情操、提升素养、益智强体；结合女教职工身心特点，举办趣味体育运动、各类DIY活动等，促进师大女性的全面发展。此外，通过新成立的教职工美育中心，进一步加强学校美育工作，培养广大教职工良好的审美情趣和人文素养，营造良好的校园文化艺术氛围。同时注重激发各基层工会的活力，指导各部门工会创造性地开展工会活动，增强凝聚力，提高参与度，扩大影响力。

　　2.拓展工作举措，完善多元多样的服务体系。坚持以教职工为中心的原则，加强专题调研，认真分析不同群体教职员工向往美好生活的多样化、多层次需求，提供更多点对点的高水平精准化服务。校工会将不断完善服务教职工的长效帮扶机制，确保帮扶工作的精准有效；及时根据上级文件精神和我校工作实际，完善教职工福利制度、大病医疗互助工作制度等，做好生活保障服务；加强人文关怀和心理疏导，继续实施好“心理健康支持计划”，通过定期举办教师减压工作坊和面向全体教职工的心理素质拓展活动以及教职工心理健康咨询，不断提高教师的心理健康水平；继续实施好“暖心爱心工程”，做好会员生日、节日慰问等工作，实现帮扶送温暖常态化；继续组织好一年一度的教职工体检，不断提高体检工作的质量和水平，提高教职工健康指数；继续办好“工会大讲堂”和“玉兰讲堂”，切实维护好广大教职工的合法权益，助力教职工的幸福美好生活；继续推进共建院（系）教工之家工作，定期开展教工小家之间的交流、学习，为广大教职工打造更多、更好、更贴心的温馨之家等等。校工会将始终关心关爱教职工，主动沟通协调，穿针引线，在医疗健康、子女入学、生活品质等方面进一步将工作做深、将好事办好，形成服务教职工的合力，切实增强教职工的体验感、获得感、归属感。

　　3.开展技能竞赛，搭建提升素质的建功平台。围绕促进学校各项工作高质量发展的要求，以“当好主人翁、建功高水平”为主题，结合教育教学、科技创新、管理服务岗位教职工的工作要求和特点，开展多种形式的技能竞赛。推荐、组织学校优秀人才积极参加省、国家相关行业竞赛，提升教职工参与率和受益度，努力打造贯穿育人全过程、覆盖育人全方位的劳动技能竞赛体系，广泛动员基层组织开展岗位练兵、技能比武活动，形成“比学赶超”的良好氛围，进一步激活助推学校发展的后备动力。着重做好江苏省第四届青年教师教学竞赛工作，在赛事保障、参赛人员选择和时间安排上做到提前谋划、系统考虑，力争在以往取得的成绩基础上再有新突破。  

　　四、加强自身建设、推进改革创新，践行推动学校高质量发展的工作理念 

　　1.适应发展形势，创新工作思路。工会将牢牢把握在新的历史条件下肩负的政治使命，深入思考融入学校高质量发展大局的切入点，深入思考改善教职工工作生活品质的着力点，深入思考工会自身改革创新的突破口，以系统的理念健全引领教工、服务教工的工会工作体系，健全全程参与、实效显著的教代会、工会工作体系，积极探索更具广泛性、开放性、灵活性和群众性的群团组织体系和工作方式，不断开创教代会、工会工作新局面。

　　2.坚持问题导向，锤炼干部队伍。学校的跨越式发展、教职工日益增长的美好生活需要，共同指向一支讲奉献、重实效的工会干部队伍。校工会将定期召开院级工会主席例会，开展工作交流研讨，加强工会基层组织建设，加快院级工会领导班子专业化建设，推动工会组织职能与时俱进。在进一步健全学习培训、交流实践的基础上，落实好基层定点联系制度，加强调查研究和实地观摩，推动工会干部深入一线、深入教职工，切实帮助解决好教职工“急难愁盼”等问题。

　　3.坚持需求导向，打造工作品牌。校工会将不断探索服务教职工的新举措，持续扩大服务教职工的覆盖面。做好维护服务教职工的普惠性和常态性工作，并努力提升工作精准性。紧密结合青年教职工成长发展的需要，有针对性地开展各类技能培训，为其成长成才搭建平台；紧密结合教职工精神文化生活的需求，加强对各部门工会、教职工文体协会的指导协调，将思想政治教育、优秀文化传承与文体活动相结合，开展主题鲜明、形式丰富的活动，满足教职工日益增长的美好生活需要；紧密结合教职工心理健康的需要，组织开展心理辅导，增强自我调适能力，提升工作、生活的幸福指数。

　　4.坚持提质增效，完善经费管理。认真做好工会资产的监管和经费审查工作，完善校院二级工会财务管理，做好院级工会财务规范使用和检查工作。科学编制工会经费预算，进一步合理支出结构，加强对基层工会和教职工文体活动需求的支持力度。严格执行中央八项规定精神，进一步完善财务管理规章制度，厉行节约、杜绝浪费，提高工会经费使用效率，不断提高财务工作的精细化和专业化水平，确保工会财务运转的安全和高效。 

　　各位代表、同志们，我们跟随时间的脚步来到了新的2022年，继往开来踏上“道阻且长，行则将至”的逐梦新征程，这要求我们每一位师大人躬身入局、挺膺负责、面对挑战、承担责任。2022年，校教代会、工会必将在学校党政的领导下，立足学校的新发展阶段，切实贯彻新发展理念，努力构建新发展格局，深化工会改革创新，增强创新意识，不断提升工作能力和工作水平，在弘扬劳模精神、强化教职工思想引领上发挥优势，在全面增强教职工素质、发挥主力军作用上彰显价值，在精准服务教职工、提升工会凝聚力上积极作为，团结和动员最广大的教职工在学校党政的领导下乘风破浪，扬帆远航，为奋力推进学校高水平、高质量发展作出新的努力和更大贡献！以优异的成绩迎接党的20大胜利召开和学校70周年校庆！

　　谢谢大家！